Este seguro de salud para trabajadores es un complemento a FONASA o ISAPRE y reembolsa adicionalmente por los gastos médicos ocasionados por alguna enfermedad o accidente.
Puedes agregar coberturas adicionales y/o voluntarias, como: Vida, catastrófico (enfermedades que producen grandes gastos) y dental.
Servicio bonificación en línea; I-Med para gastos médicos y de farmacia, aplicaciones móviles y web para gestión de reembolsos.
Puedes cotizar directamente al whatsapp o enviarnos un correo.
Este seguro opera posterior a la cobertura de cada sistema previsional (Isapre o Fonasa) y te reembolsan al menos el 50% de los gastos médicos.
Poseen topes anuales por evento: (límite máximo de uso): UF 300 para gastos salud y UF 15 para gastos dentales.
Consultas médicas; exámenes de laboratorio y rayos; procedimientos diagnósticos y terapéuticos; procedimientos quirúrgicos; cirugía ambulatoria; kinesiología y fonoaudiología; medicamentos genéricos, bioequivalentes y de marca.
Día de cama; día de cama con cuidados intermedios; servicios hospitalarios; honorarios médicos; insumos; servicio de ambulancia terrestre.
Maternidad: Parto normal; parto múltiple; cesárea; aborto no provocado.
Salud mental: consultas ambulatorias en psiquiatría, psicología y psicopedagogía; hospitalización psiquiátrica y consulta psiquiátrica hospitalaria.
Cobertura mental: Consulta y cirugía.
Para cotizar escríbenos a [email protected]
Enfermedades previas.
Gastos originados por: Guerra internacional o civil / Epidemias / Tratamientos por adicción a las drogas, alcoholismo o tabaquismo / Tratamientos de fertilidad e infertilidad y esterilidad/ Hospitalizaciones domiciliarias.
Requisitos de edad para ingresar como beneficiarios:
a) Titulares:
Cobertura Vida: pueden ingresar desde 18 a 65 años y permanecer máximo hasta los 70 años
Cobertura Salud: pueden ingresar desde 18 a 64 años y permanecer máximo hasta los 65 años.
Para cotizar escríbenos a [email protected]
Este seguro cubre a los trabajadores de la empresa y es ampliable a sus cargas familiares.
La empresa contrata el seguro y lo descuenta por planilla mensualmente a sus colaboradores. Puede definir si existirán coberturas adicionales voluntarias, las cuales podrían estar asociados a un pago mensual de parte del trabajador.
No, los seguros complementarios de salud para empresas no tienen activación inmediata, requieren de información de la empresa y de que cada beneficiario entregue los formularios y declaraciones que son requisitos para contratarlos.
En general se puede activar al inicio de vigencia dentro de los 30 días corridos, posteriores a la aceptación de condiciones de cotización.
No, solo tienen cobertura dentro del territorio nacional.
El beneficio es económico, para las personas y para las empresas, es una ayuda tangible al bolsillo de los trabajadores en temas de salud y dentales, una empresa con buenos beneficios para sus colaboradores tiene mejores herramientas de retención y reclutamiento, puede otorgar préstamos de salud a sus colaboradores, (montos más pequeños, ya que una gran parte es asumida por el beneficio).
Las pólizas de salud complementarias ayudan a cubrir gastos que tu plan de salud tradicional entrega poca cobertura monetaria o podría no contemplarla.
Además, casi todas las aseguradoras consideran los planes dentales, de visión y medicamentos como parte de estas coberturas complementarias, lo cual ayuda económicamente a los trabajadores, cuando tienen que realizar el gasto.
No, las empresas entregan este seguro como un beneficio a sus trabajadores.
El seguro complementario de salud para empresas cubre a los familiares directos (cónyuge e hijos) de los trabajadores, reembolsa gastos médicos tanto del empleado asegurado como de su grupo familiar, una vez que se haya aplicado el plan principal de salud, ya sea de Isapre o Fonasa.
Las políticas varían, pero en general, la cobertura del seguro complementario de salud empresarial finaliza al dejar la empresa, ya que es un beneficio de la empresa.